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📍 DÜSSELDORF
Führung mit Verantwortung im Tagesgeschäft
Store Manager
(m/w/d)
Eine Filiale führen bedeutet mehr, als Zahlen zu melden und Dienstpläne zu machen. Als Filialleitung bei Apollo arbeitest du mit deinem Team eng zusammen, hast klare Entscheidungsräume im Tagesgeschäft und eine Regionalleitung, die dich unterstützt. Kein Mikromanagement, kein Vermitteln zwischen Zentrale und Team. Führung, bei der du auch liefern kannst.
Eigenverantwortliche Führung - eigenes Team, direkte Ansprechpartner, klare Rückendeckung
Modulare Apollo-Förderung für dich und dein Team
Vielfältige Entwicklungswege: größerer Standort, Multistore, Regionalleitung
Innovative Produkte, modernste Messtechnik und Markenvielfalt
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Über uns:
Apollo
Das sind wir
Mit rund 900 Filialen sind wir der filialstärkste Optiker Deutschlands. Unsere über 5.000 Mitarbeitenden sorgen täglich dafür, dass Menschen nicht nur besser sehen, sondern besser leben. Was uns von anderen unterscheidet? Wir führen nicht nur Marken wie Ray‒Ban, Oakley, Persol oder Varilux ‒ sie gehören zur EssilorLuxottica‒Gruppe, zu der auch Apollo zählt. Und du arbeitest mittendrin: Du profitierst nicht nur von einem erstklassigen Markenportfolio, sondern auch von den neuesten Med‒Tech‒Innovationen und Trends der Branche.
Unsere Mission
„Driven by Care. Powered by Excellence." Für uns ist gutes Sehen kein Luxus, sondern ein Grundrecht. Deshalb treiben wir Innovationen voran, die den Alltag von Millionen Menschen verbessern ‒ vom Augen‒Check‒Up bis zu Gläsern, die Kurzsichtigkeit bei Kindern nachweislich verlangsamen. Und deshalb ist eine Filiale zu führen bei uns mehr als Umsatzverantwortung: Du führst ein Team, das Menschen Sicht gibt. Und damit Chancen.
Du passt zu uns, wenn...
...du ein Team wirklich führen willst und eigene Entscheidungsräumen schätzt
....du Verantwortung für Menschen, Umsatz und Qualität übernehmen willst - mit Rückhalt durch Region und Organisation.
...dir wichtig ist, dass dein nächster Schritt nicht nur versprochen, sondern geplant wird.
Das klingt nach dir?
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Was Apollo anders macht
Der Unterschied, den du täglich spürst.
Führen mit Rückendeckung.
Du arbeitest eng mit deinem Team im Tagesgeschäft zusammen, kennst deine Kolleg:innen, deine Stammkundschaft und hast eine direkte Ansprechperson in der Regionalleitung. Kein Mikromanagement von oben. Sondern klare Verantwortung im Tagesgeschäft und Rückendeckung, wenn es drauf ankommt.
Ein Weg, der dich weiterbringt.
Filialleitung ist bei Apollo nicht die Endstation. Wer motiviert ist und gute Arbeit macht, kann den nächsten Schritt gehen, zum Beispiel in Richtung Multistore-Manager, regionaler Funktion oder international innerhalb von EssilorLuxottica.
Technik, die dich zum Profi macht.
Als Teil von EssilorLuxottica arbeitest du mit Technologien und Produkten unseres Mutterkonzerns, wie z. B. Augen-Check-Up, Stelltest-Gläser gegen Kurzsichtigkeit bei Kindern und AIWEAR. Du führst eine Filiale, in der modernste Technik Standard ist, nicht Ausnahme.
Deine Rolle bei uns
Führung mit Substanz
Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Du führst nicht einfach eine Filiale, du entwickelst sie. Gemeinsam mit deinem Team setzt du um, wie Beratung bei Apollo aussieht: Qualität vor Geschwindigkeit, Mensch vor Abschluss. Dabei steuerst du Organisation und Prozesse, hast Kennzahlen und Warenbestände im Blick und sorgst dafür, dass der Markenauftritt von Apollo am Standort sichtbar wird. Kein reines Verwaltungsgeschäft, kein reines Vertriebsgeschäft.
Du steuerst den gesamten Betriebsablauf deiner Filiale: Organisation, Prozesse und Qualität.
Du führst, motivierst und entwickelst dein Team und schaffst ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Du hast Kennzahlen, Umsatz und Warenbestände im Blick und leitest gezielt Maßnahmen zur Zielerreichung ab.
Du setzt den Markenauftritt von Apollo am Standort konsequent um und entwickelst die Abläufe in deiner Filiale kontinuierlich weiter.
Du planst Einsatz- und Arbeitszeiten effizient und sorgst für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft.
Das bringst du mit
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen, die wissen, was Führung heißt. Die mit Zahlen umgehen können, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Die ein Team durch einen guten und einen schwierigen Tag führen können. Dabei ist für uns nicht entscheidend, ob du aus der Optik kommst oder aus einer anderen Branche.
Einen betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Hintergrund (z. B. Handelsfachwirt, BWL-Studium), einen Meisterabschluss in der Augenoptik oder mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im Einzelhandel.
Sicherer Umgang mit KPIs und MS Office. Ein gutes Gespür für Warenpräsentation, Markenauftritt und Kundenerlebnis.
Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise - und Lust, dein Team nicht zu verwalten, sondern zu entwickeln.
Optische Fachkenntnisse sind ein Plus, aber keine Voraussetzung. Was du über die Optik-Branche wissen musst, lernst du bei uns.
Du willst nicht einfach wechseln, du willst ankommen?
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Deine Benefits bei Apollo
Acht Gründe, die sich auszahlen.
Attraktives Gehalt & Prämiensystem
Filialleitungen sind bei Apollo im außertariflichen Bereich - mit 12 fest gezahlten Gehältern, Bonuszahlungen abhängig von Filialgröße und Verantwortung, und Dienstwagen auf Multistore-Ebene.
Personalrabatt & Dienstbrille
Du erhältst pro Kalenderjahr eine kostenfreie Dienstbrille sowie exklusive Mitarbeiterrabatte: 50 % auf iWear Produkte und 25 % auf weitere Personalkäufe. Für deine Kinder bis 18 gibt es eine kostenlose Stelltest Brille inklusive Fassung. Die Rabatte gelten auch für berechtigte Familienangehörige.
Gesundheits- & Vorsorgeleistungen
Wir unterstützen dich mit umfassenden Vorsorgeleistungen: betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitsgeberzuschuss, Gruppenunfallversicherung und die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing über unseren Partner Eurorad.
Facharzt-Service
Unser Partner doQtor vermittelt dir schnell und kostenfrei Fachärzt:innen, Psychotherapeut:innen und Beratungsstellen in deiner Nähe. Vertraulich, unkompliziert, auch für Angehörige ersten Grades.
Steuerfreies Budget
Ein monatlicher 50 €-Wertgutschein, flexibel einlösbar bei Rewe, Aldi, Rossmann, dm, Tankstellen, Amazon und rund 100 weiteren Partnern. Du entscheidest jeden Monat neu, wofür.
Sommercamp
Das EssilorLuxottica-Sommercamp in einem 5-Sterne-Feriendorf am Meer ist ein besonderes Ferienangebot für Kinder unserer Mitarbeitenden von 9 bis 17 Jahren. Den Großteil der Kosten übernimmt EssilorLuxottica.
Arbeitszeiten & Einsatzplanung
30 Urlaubstage - mehr als im Einzelhandel üblich, eine geregelte Arbeitswoche und mindestens ein freier Samstag pro Monat. Die Einsatzplanung steht bis Mitte des Vormonats fest.
Hausaufgabenhilfe für deine Kinder
Individuelle und persönliche Unterstützung, per Chat oder Videochat, durch geprüfte Nachhilfelehrkräfte für deine Kinder ab der 5. Klasse bis zum Abitur von ubiMaster.
Frag nicht uns. Frag die, die hier arbeiten.
Echte Stimmen aus dem Team
MONA | Meisterschülerin
HALUK | STORE MANAGER
PATRICK | STELLV. STORE MANAGER
SABRINA | VERKAUFSBERATERIN
Was kaum jemand weiß
Die Brillen, die deine Kundschaft liebt, kommen von uns.
Apollo ist Teil von EssilorLuxottica - dem größten Augenoptik-Konzern der Welt. Was das für dich als Filialleitung bedeutet? Kurz gesagt: Die coolsten Marken, die innovativsten Gläser und die modernste Technik kommen aus derselben Gruppe, zu der auch wir gehören.
Home of
Bei uns ist Ray-Ban nicht nur Ware. Sondern Familie.
Für viele Optiker ist Ray-Ban eine Marke, für uns gehört Ray-Ban zur Familie. Genau wie Oakley, Persol, Stellest und Varilux denn all diese Marken stammen aus der EssilorLuxottica Gruppe. Deshalb sehen unsere Filialen nicht aus wie Verkaufsstellen - sondern zunehmend wie Markenwelten.
Sei dabei
In der Praxis
Warum du davon jeden Tag profitiertst
Deine Filiale hat die Neuheiten früh
Neue Produkte und deren neue Generationen sind bei uns schon erhältlich, während viele andere Händler noch warten. Du arbeitest mit Produkten aus unserer Gruppe, die du bei uns oft früher in der Hand hast als anderswo.
Alles aus einer Gruppe
Die Gläser, die Fassungen, die Messgeräte, die Diagnostik-Software - der Großteil stammt aus unserem Konzernverbund. EssilorLuxottica ist der größte Innovationstreiber der Branche. Du verkaufst Produkte, die die Branche voranbringen. Nicht einfach das, was gerade im Katalog steht.
Dein Arbeitsplatz
Düsseldorf Schadowstraße
Deine Filiale liegt mitten in der Düsseldorfer Innenstadt - auf der Schadowstraße, einer der umsatzstärksten Einkaufsstraßen Deutschlands. Kurze Wege, starke Laufkundschaft, gute ÖPNV-Anbindung aus dem gesamten Ruhrgebiet. Wer aus Essen, Duisburg oder Krefeld pendelt, ist in rund 30 Minuten bei uns. Eine Filiale, in der Führung auch wirklich gefordert ist und sich lohnt.
Parkhäuser in direkter Umgebung — Schadow-Arkaden und Stadttor-Parkhaus in 2 Minuten fußläufig erreichbar.
U-Bahn-Station Schadowstraße direkt vor der Tür — Anbindung an Hauptbahnhof und das gesamte VRR-Netz in unter 10 Minuten.
Modernes Storekonzept mit aktueller Mess- und Diagnostik-Technik
Premium-Lage in einer der frequenzstärksten Einkaufsstraßen Deutschlands — mit Markenwelt-Design im aktuellen Storekonzept.
So läuft dein Einstieg
In vier Schritten zum neuen Job
01
Online Bewerbung
Formular ausfüllen, abschicken, fertig - das dauert weniger als fünf Minuten. Einen Lebenslauf brauchst du erst später. Uns reicht, dass wir wissen, wer du bist und wie wir dich erreichen.
02
Telefonisches Kennenlernen
Ein kurzes Telefonat, in dem wir die Rahmenbedingungen klären und du deine Fragen stellen kannst. Kein Verhör, kein Prüfungsdruck - einfach ein Gespräch auf Augenhöhe, damit beide Seiten wissen, woran sie sind.
03
Video‒Interview (Teams)
Ein ca. 30-minütiges Video-Gespräch mit dem Recruiting via Microsoft Teams. Wir lernen uns gegenseitig besser kennen, sprechen über deine Vorstellungen, deine Benefits und wie dein zukünftiger Arbeitsalltag bei uns aussieht.
04
Persönliches Treffen
Du besuchst deine mögliche neue Filiale für einen Vormittag oder Nachmittag, schaust dir die Abläufe an, sprichst mit dem Team. So merkst du selbst, ob es passt - bevor du dich wirklich entscheidest.
05
Start & Einarbeitung
Drei Wochen in einem unserer Store Training Center - wohnortnah, mit festen Ansprechpartner:innen. Du lernst Systeme, Geräte und Abläufe in Ruhe kennen, bevor es in deiner Filiale richtig losgeht.
Mach den ersten Schritt
Warum es sich lohnt, den Schritt zu machen.
Auf einen Blick
Du solltest bei uns anfangen weil...
...du Führung ernst nimmst und einen Arbeitgeber suchst, der Verantwortung klar regelt und kurze Abstimmungswege ermöglicht.
...dein nächster Schritt bei uns nicht versprochen, sondern geplant wird: Regelmäßige Entwicklungsgespräche, Weiterbildungen und klare Zielvereinbarungen.
...du von den neuesten Innovationen und Trends der Branche von Anfang an profitierst: Augen-Check-Up, Transitions, AIWEAR und viele mehr.
...unsere Teamprämie den Fokus dorthin verschiebt, wo er hingehört: auf gute Beratung und Zusammenarbeit.
...du als Teil von EssilorLuxottica nicht nur Brillen verkaufst, sondern mit den Marken arbeitest, die wir selbst entwickeln - Ray-Ban, Oakley, Persol, Stellest und mehr.
Klingt nach deinem Weg?
Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
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Diese Fragen bekommen wir häufig gestellt:
Ich komme als Filialleitung aus einer anderen Branche, nicht aus der Optik. Passt das?
Wie viel Entscheidungsfreiheit habe ich als Filialleitung wirklich?
Brauche ich einen ausformulierten Lebenslauf für die Bewerbung?
Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nach der Filialleitung?
Muss ich jeden Samstag arbeiten?
Du hast noch Fragen?
Dann bewirb dich am besten direkt bei uns. Alles Weitere klären wir persönlich - sei es im ersten Gespräch oder spätestens beim Kennenlerntag in deiner Filiale. Dann kannst du uns all deine Fragen stellen und siehst gleichzeitig selbst, wie wir arbeiten.
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Tobias Pletz
Head of Recruiting
© 2026 Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG
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